En el caso de la negociación del convenio colectivo de la pizarra, afecta a más de 1.500 trabajadores en las explotaciones del Bierzo y La Cabrera.
El responsable de la Ejecutiva Provincial de MCA-UGT de Pizarra, Juanjo Núñez, recordó que en la última reunión, la patronal planteó cuestiones inaceptables para la parte social, como una rebaja salarial del 7% y quitar los complementos en las Incapacidades Temporales (IT). Núñez ya ha adelantado a este diario que “bajo ningún concepto vamos a renunciar a nada, ni de rebajarnos el 7% ni los complementos en IT”. Además, explica que “para no andar con reuniones de cada semana una, le planteamos que entendíamos la situación, que somos conscientes del panorama que hay, y si nosotros accedíamos a bajarnos el salario, ellos tendrían que garantizar que no iban efectuar despidos”.
Los sindicatos están también dispuestos a firmar -en esta segunda reunión-, un convenio con 2 años de extensión "y planteamos que la subida salarial para este año fuera cero, y una revisión salarial del IPC a final de año para el 2013; es decir, repartir el 50% del IPC que se le aplicaría de subida a los trabajadores, y el otro 50% lo perderíamos”.
Así las cosas, la mesa negociadora del convenio de la pizarra será este miércoles a las 16’30 h. en la Cámara de Comercio de Ponferrada.
El otro sector industrial, el Metal, tiene su vista puesta hacia la mesa negociadora que se retoma este jueves a las 12’30h. en León.
“Es la décima reunión que mantenemos. Haremos la última y definitiva oferta para desbloquear el convenio y llegar a un acuerdo”, puntualizaba el Secretario y Asesor Jurídico de la Fele en El Bierzo, Hermenegildo Fernández.
Por su parte, el Secretario comarcal de CC.OO. para el metal, Ursicino Sánchez, asegura que se puede lograr un avance en las negociaciones .Pide a la patronal “que traiga unas condiciones razonables. Pedimos que se incluya la cláusula de revisión salarial, en su totalidad o parcialmente”. Sánchez solicita “el aumento salarial del 2% y una rebaja de la jornada”, ya que la patronal propone 1.816 horas anuales frente a las 1.760 actualmente establecidas, y repunte salarial del 0,3 este año al 0,5% para los dos próximos de vigencia del convenio, lo que para los sindicatos significa una situación de congelación salarial. Este convenio regirá a cerca de 5.000 trabajadores en la provincia, 2.000 de ellos en El Bierzo.