La II Lanzadera de Empleo de Ponferrada está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios.
Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, fotografía, publicidad administración, diseño, medio ambiente, gastronomía, informática o ingeniería, entre otros. Este programa de orientación laboral, que finalizará en el mes de agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES
Cultura colaborativa
Yolanda Alvárez es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales. “Quieren mejorar competencias para tener más posibilidades de incorporarse al mercado laboral. Demandan orientación para definir su objetivo laboral, mejorar su currículum, aprender a actuar en una entrevista de trabajo o usar nuevas herramientas de búsqueda laboral”, especifica Yolanda.
¿Qué harán en la lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.