Pues bien, este jueves la empresa matriz, Acerinox, ha remitido un comunicado de prensa para ofrecer su punto de vista sobre el conflicto, que en primer término arrancó con el despido de un trabajador.
"La empresa ha mantenido en fábrica varias reuniones con el Comité para tratar el asunto del despido de un empleado debido a su ausencia permanente del trabajo en los últimos años", y "lamentamos las pérdidas económicas que este paro ha producido a la compañía y a sus empleados, por ser particularmente injustificado por el despido de un empleado que no se personó en los actos de conciliación, ni en su propio juicio, ni ha recurrido la sentencia".
"En nuestra Empresa el número de contratos temporales es el 9%, lo que de ninguna manera puede ser considerado como contratación precaria. Recientemente han pasado a fijos antes de la celebración de la huelga 4 empleados dentro del marco normal de gestión de personal de la Empresa, no como resultado de negociación con el Comité.
Tampoco hubiera tenido sentido convocar este paro por la estabilidad del empleo en una empresa donde el 91% de sus empleados tienen contratos fijos".
También reseñan que "El paro fue secundado por el 31% del personal y uno de los sindicatos representativos en la fábrica se desmarcó del mismo de modo razonado".