Igualmente, Cartón valoró que desde el 1 de enero de 2020 se instauró en el Ayuntamiento el acuerdo de las 35 horas, del que Policía Municipal y Bomberos quedan excluidos hasta contar con “plantillas adecuadas”. Por lo que respecta a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el concejal confió en que en un plazo de dos meses esté “finiquitada”, tras los trabajos llevados a cabo por la empresa adjudicataria. Cartón destacó que este documento “dará estabilidad económica y social a los trabajadores al definir su puesto y sus funciones”.
Además, Cartón señaló que la comisión informativa del área dio este lunes su visto bueno al convenio colectivo y acuerdo marco firmado el 22 de junio del año pasado y que entró en vigor el 1 de julio, a la espera de que el pleno extraordinario del viernes reafirme su aprobación. Este acuerdo sustituye al último firmado en 2009, cuya vigencia expiró en 2012, y supone el acuerdo entre administración local y agentes sociales hasta 2024.
Entre las “numerosas ventajas” de este convenio colectivo, Cartón destacó la estabilidad que ofrece a los empleados del Consistorio, asó como las mejoras económicas y sociales contenidas en el acuerdo. Al respecto, recalcó que la puesta en marcha de este acuerdo supone el cumplimiento de un “compromiso con los trabajadores”.
César Sánchez / ICAL