La dirección de LM Windpower y el comité de empresa de la compañía acordaron este martes solicitar un aplazamiento del juicio relacionado con la demanda interpuesta por el sindicato USO por imposición de jornada laboral por encima de convenio y sin acuerdo con la parte social, previsto para este jueves. El aplazamiento responde a la intención, anunciada por la dirección, de abrir negociaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores.
Según los representantes de los trabajadores, la dirección de la planta de componentes eólicos “ha trasladado verbalmente su intención de acercar posturas y de mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, desbloqueando la situación de conflicto actual”, explicó Gabriel Garnelo, presidente del comité de empresa. El comité se encuentra a la espera de que la empresa dé forma a una oferta que los trabajadores puedan valorar en asamblea.
La decisión de la compañía de convertir en laborables los fines de semana y festivos merma las percepciones por trabajar en estas jornadas, y además los trabajadores consideran que se "impone" fuera del acuerdo que sí lo posibilitaba entre 2015 y diciembre de 2018. La compañía, precisamente, alude a esta cláusula para amparar el cambio del calendario laboral.
El acuerdo al que se llegó en 2015, en pleno proceso de recuperación a través del Plan de Viabilidad que pretendía recuperar y estabilizar el empleo perdido, permitía a la compañía utilizar los festivos y fines de semana como días laborables, mediante un nuevo sistema de turnos. Su vigencia se limitó al 31 de diciembre de 2018 y la compañía se ha acogido al límite para 'activar' la cláusula, que se extiende más allá de esta fecha, por lo que los trabajadores creen que "era necesario renegociar sus condiciones".