CCOO Industria ha explicado que durante la mañana de este miércoles se han mantenido reuniones en las instalaciones de la FELE, sobre con los convenios sectoriales de los Convenios Colectivos de Industria y Fabricación de Panadería, Industria de la Vid, Distribuidora de Gases Licuados del petróleo y que las renovaciones de los mismos está 'estancadas'.
"La patronal mantiene una posición irresponsable, ya que considera que la situación de la inflación y la repercusión de los precios de la luz, el gas, o el combustible, junto con la desbocada subida de los precios de los alimentos, superando más del 15% en León, la han de pagar los trabajadores y trabajadoras de estos sectores", consideran desde el sindicato.
Explican que, por la parte empresarial, se mantiene una posición de congelación salarial 0% para los años anteriores, por ello en el caso de GLP, se situaría en que no existiría ningún incremento salarial desde el 2017 hasta la actualidad, y para los años 2022 a 2025, incremento del 2,5%, por cada año, sin cláusula de revisión salarial al IPC. "Esta situación es un auténtico despropósito, ya que es un sector en el que todas las categorías profesionales, han sido superadas por el Salario Mínimo Interprofesional, y, sin embargo, el caciquismo empresarial, considera que no se puede realizar ningún incremento salarial por encima del SMI. Por todo ello se ha finalizado sin acuerdo, recordando que las personas trabajadoras de este sector deberían de estar aplicándose el Convenio Estatal del Sector de Estaciones de Servicio Estatal, ó el Convenio Siderometalúrgico de León, por lo que se está estableciendo un fraude de Ley, que la Inspección de Trabajo deberá de resolver, más aún cuando a día de hoy prácticamente no existen empresas y sus trabajadores están siendo marginados, discriminados y empobreciendo por la vía de la devaluación salarial", afean.
En el caso del Convenio de la Industria Panadería se solicita la congelación para el 2021, y para los años 2022 a 2025, los incrementos salariales han de ser del 2% para el 2022 y del 2,5% para cada uno de los años de la vigencia del Convenio. Respecto la cláusula de revisión salarial, consideran que se ha de tomar en el exceso del IPC con un máximo del 3%, y en el resto de cuestiones sociales no desean realizar mejora alguna. "Hemos manifestado, por parte de CCOO, nuestra disconformidad, ya que consideramos que al menos se ha de aplicar un complemento salarial a tablas de 500 euros para el 2021 y un incremento salarial del 3,5% por cada año, manteniendo la cláusula de revisión para cada año y en caso de tener que toparla al menos que fuera en un 5%, por cada año. La próxima cita será el día 15 de diciembre", sentencian.
En cuanto al convenio de Industria y Comercio de la Vid, desde CCOO lamentan no sólo que la posición se mantenga igual que el convenio anterior, sino que se considera que desde la asociación de las bodegas se exponga que "cualquier incremento salarial conllevaría al cierre de muchas bodegas". Y afean que "no es sólo que sea falso, sino que el sector vinícola está en auge y desean incrementar sus beneficios por la vía de la devaluación de los salarios". Se insiste en la categoría del libre mercado y de la competencia en el vino, pero Comisiones Obreras rechaza todo ello y creen que quieren "aprovechar la situación inflacionista del país para aminorar los salarios de las personas." Este convenio no cuenta con acuerdo ni con próxima fecha de reunión.
CCOO Industria demandan a las organizaciones empresariales "que dejen de bloquear la negociación colectiva, que se siente a negociar con seriedad y que los incrementos salariales se sitúen en torno a la inflación".