Esta actualización en los derechos de los trabajadores llega precedido de múltiples reuniones entre sindicatos, patronal y empresas. Gracias a las negociaciones, el 23 de diciembre se alcanzó el principio de acuerdo (a pesar de que CCOO lo rechazó al considerar que estaba "muy por debajo de las expectativas de negociación", aunque ahora ha dejado la decisión en manos de sus afiliados) y tras varias asambleas, los empleados han aceptado las nuevas condiciones que reclamaban, como el reconocimiento de los derechos en primer grado para las parejas de hecho, días de permiso por hospitalización o defunción de familiares o la recuperación de diferentes grados de incapacidad.
Los trabajadores del sector de la pizarra ratifican el acuerdo de la patronal que supone una subida salarial del 6%
El acuerdo afecta a 1.500 trabajadores del sector en Castilla y León, si bien la mayor parte de las explotaciones están situadas en el Bierzo y La Cabrera
16
de Enero
de
2020
Actualizado:
20
de Enero
de
2020
a las
10:51
Comentarios
Guardar
La mayoría de los trabajadores del sector de la pizarra de Castilla y León han ratificado el preacuerdo con la patronal que implica una subida salarial del 6%, concretamente un 3% este 2020 y otro 3% en 2021. Este nuevo convenio se firmará previsiblemente antes de que finalice este mes de enero, aunque por el momento no se conoce la fecha exacta, y afecta a 1.500 empleados del sector pizarrero en Castilla y León, la mayoría de El Bierzo y la Cabrera, pero también de la zona de Aliste en Zamora.
Esta actualización en los derechos de los trabajadores llega precedido de múltiples reuniones entre sindicatos, patronal y empresas. Gracias a las negociaciones, el 23 de diciembre se alcanzó el principio de acuerdo (a pesar de que CCOO lo rechazó al considerar que estaba "muy por debajo de las expectativas de negociación", aunque ahora ha dejado la decisión en manos de sus afiliados) y tras varias asambleas, los empleados han aceptado las nuevas condiciones que reclamaban, como el reconocimiento de los derechos en primer grado para las parejas de hecho, días de permiso por hospitalización o defunción de familiares o la recuperación de diferentes grados de incapacidad.
Esta actualización en los derechos de los trabajadores llega precedido de múltiples reuniones entre sindicatos, patronal y empresas. Gracias a las negociaciones, el 23 de diciembre se alcanzó el principio de acuerdo (a pesar de que CCOO lo rechazó al considerar que estaba "muy por debajo de las expectativas de negociación", aunque ahora ha dejado la decisión en manos de sus afiliados) y tras varias asambleas, los empleados han aceptado las nuevas condiciones que reclamaban, como el reconocimiento de los derechos en primer grado para las parejas de hecho, días de permiso por hospitalización o defunción de familiares o la recuperación de diferentes grados de incapacidad.