No obstante, sí entiende que es el primer paso para reducir el porcentaje de temporalidad en la empresa postal, que se acerca al 30 por ciento. El sindicato independiente, que consideró “insuficiente” esta convocatoria en España y en Castilla y León, ya ha acordado una nueva oferta de empleo en Correos de 3.421 plazas, que también ha de desarrollarse a lo largo de este año, tal y como está fijado en el nuevo plan estratégico que prepara Correos para adaptarse al mercado actual.
En cuanto a la distribución de los puestos, en Ávila son cuatro de reparto motorizado y tres de atención al cliente de horario parcial; en Burgos, nueve motorizado, uno de reparto a pie, dos de atención al cliente a jornada completa y cuatro a tiempo parcial; en León, 10 de reparto motorizado, uno de a pie y dos de atención al cliente a tiempo parcial; en Palencia, cinco para motorizado, uno de a pie y cuatro de atención al cliente a tiempo parcial.
Igualmente, en Salamanca son nueve de reparto motorizado, uno a pie y dos de atención al cliente a tiempo parcial; en Segovia, 11, dos y dos más de atención al cliente a tiempo parcial; en Soria, cuatro y dos y dos de atención al cliente a tiempo parcial; en Valladolid, 18 de reparto motorizado, nueve de reparto a pie, seis de agente de clasificación a jornada completa, 20 de clasificación a tiempo parcial, uno de atención al cliente a jornada completa y siete a tiempo parcial; y en Zamora, cinco de reparto motorizado y uno de atención al cliente a tiempo parcial.
Este concurso oposición “llega con retraso”, lamentó CSIF, ya que la convocatoria corresponde a la tasa de reposición de empleo de 2018. El sindicato consideró que “esta convocatoria no es suficiente, en ningún caso, para cubrir las plazas que hay vacantes y solucionar las necesidades de empleo estable en Correos”, tal y como le ha trasladado al presidente de la sociedad estatal, Juan Manuel Serrano.
El sindicato independiente explicó que en los últimos 10 años la plantilla de Correos se “ha debilitado”, con la pérdida de 15.000 puestos de trabajo que aún no se han compensado. Esta desaparición de empleo provoca que haya centros de trabajo “con más secciones de reparto que carteros o que existan oficinas de atención al público con el personal bajo mínimos”. “Se trata de una grave situación en un momento en el que la paquetería crece día a día en la empresa postal”, denunció CSIF, que recordó que solo en los nueve primeros meses de 2019 Correos envió 162 millones de paquetes, un 18 por ciento más que en 2018 en el mismo periodo. Además, remarcó el “creciente deterioro y desatención del servicio postal en el medio rural”.