La desaparición de Coto Minero Cantábrico (CMC) parece un hecho después de la infructuosa reunión de este viernes entre parte social y administradores concursales, donde estos últimos han tratado de implicar a los sindicatos en una solución laboral más acomodada a la postura de la dirección para evitar que el grupo siga adelante con la alternativa de liquidar la empresa CMC.
Justo hace una semana Alonso presentaba la solicitud de liquidación ante el Juzgado nº5 de lo Mercantil de Madrid argumentando que el acuerdo laboral entre Comité y administrador concursal era inviable para el futuro de la compañía.
El principio de acuerdo establecía una reducción salarial del 16,5 por ciento para la plantilla, una cifra que se ajustará con la actualización del IPC que se adeuda a los trabajadores desde el año 2010. Además, se descartaba un aumento de jornada laboral.
Sin embargo la dirección de CMC planteaba la reducción de salarios del 16,5% sobre las tablas salariales de 2012, sin atender al ajuste del IPC en estos 3 años precedentes.
Ahora la propuesta que los administradores concursales han presentado a la parte social como vía única para que la dirección dé marcha atrás en la liquidación es aún peor. Pasa por una reducción salarial del 15% y congelación durante dos años, además de renuncia al transporte y a los atrasos que habían ganado los trabajadores en sentencia judicial.
De este modo el Grupo Alonso sí ofrece una alternativa para los casi 400 empleados de la empresa, pero supone aceptar condiciones laborales muy alejadas de la concepción de los sindicatos.
El domingo votarán los trabajadores a las 12h. en asamblemas convocadas en Ponferrada, Villablino y cerredo.