Tras meses de negociación y la amenaza de huelga en el sector siderometalúrgico leonés, la parte social y la patronal han alcanzado un principio de acuerdo que pone fin a semanas de incertidumbre. El pacto, que afecta a más de 14.000 operarios en toda la provincia -de los cuales unos 4.000 trabajan en el Bierzo, donde el metal es un pilar industrial-, contempla una subida salarial del 10,5% en tres años, la supresión del plus de absentismo, y nuevos permisos y compensaciones que mejoran las condiciones laborales del convenio.
Recordemos que el pasado 10 de octubre la negociación del convenio siderometalúrgico de León saltó por los aires tras la ruptura de la mesa negociadora. Tanto CCOO como UGT FICA anunciaron movilizaciones en el sector y, en el caso de UGT, la convocatoria del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) para intentar desbloquear la situación.
Tres años de vigencia y subidas anuales del 3,5 %
La Comisión Negociadora del Convenio Siderometalúrgico de León alcanzó el principio de acuerdo este lunes, tras nueve sesiones de negociación y una creciente presión sindical ante la falta de avances. Según el comunicado emitido por CCOO Industria, el nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años (2025-2027) e incluye un incremento salarial del 3,5 % anual, que supondrá un 10,5 % acumulado mínimo al término del acuerdo, manteniendo además la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC si este fuera superior. El preacuerdo incorpora también la revisión salarial pendiente de 2024, que se aplicará sobre las tablas del próximo ejercicio.
Permisos, pluses y promoción interna
Entre las mejoras sociales destacan el permiso retribuido de hasta ocho horas anuales para acompañamiento al médico de padre o madre, la adaptación de los permisos a las reformas del Estatuto de los Trabajadores y la creación de un plus de 50 € por día trabajado en domingo o festivo cuando forme parte de la jornada ordinaria.
Asimismo, se fija un incremento lineal de un euro en el plus de asistencia y se suprime el plus de absentismo, considerado obsoleto por la parte sindical. En materia de promoción profesional, el acuerdo recoge la ascensión automática de oficiales de tercera a segunda tras 24 meses de antigüedad en la empresa, siempre que haya al menos igual número de trabajadores en ambas categorías, y amplía la duración máxima de los contratos eventuales a 12 meses.
“Un avance importante para el sector”
Desde CCOO Industria valoran “positivamente este principio de acuerdo, que recoge varias de las principales reivindicaciones”, y subrayan que se trata de “un avance importante en las condiciones laborales del sector”, especialmente en materia salarial y de conciliación.
No obstante, el sindicato matiza que “aún hay materias que la patronal no estaba en disposición de aceptar”, por lo que el texto deberá someterse a votación y ratificación en asambleas de afiliados y delegados durante los próximos días.
“La presión de los trabajadores, las justas reivindicaciones y la persistencia de la comisión negociadora han sido claves para lograr este principio de acuerdo”, recoge el comunicado sindical, que concluye con un llamamiento a la participación de la plantilla en la validación final del convenio.
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