El salón de actos del Hospital El Bierzo acogió este miércoles la comparecencia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para desgranar las claves de la negociación del nuevo Estatuto Marco de Sanidad, un proceso que, según denuncian, lleva “casi tres años paralizado” por parte del Ministerio.
El presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega, explicó que el motivo de convocar esta cita en Ponferrada es informar sobre los puntos críticos del texto y trasladar la preocupación existente entre los profesionales del área sanitaria del Bierzo.
Tres ejes fundamentales de la reforma del Estatuto Marco
CSIF centró la comparecencia en tres aspectos esenciales que consideran imprescindibles para modernizar el modelo laboral sanitario:
1. Jornada laboral saludable y regulada por ley
El sindicato reclama que las 35 horas semanales queden recogidas en una ley básica estatal “de aplicación en todo el territorio”, evitando que dependan de acuerdos políticos como ocurre actualmente en Castilla y León.
También piden acabar con las jornadas maratonianas de guardias que pueden alcanzar 60 o 72 horas semanales, algo que consideran incompatible con la conciliación y la salud laboral.
2. Nueva clasificación profesional vinculada a retribuciones
CSIF considera “insuficiente y desactualizada” la actual clasificación profesional y pide un modelo alineado con los niveles MECES, que refleje adecuadamente las exigencias de formación de cada colectivo.
La organización plantea que, además de los ocho grupos propuestos por el Ministerio, se incorpore un noveno grupo específico para facultativos especialistas, dado que son los únicos empleados públicos que deben acreditar 360 créditos universitarios más cinco años de especialidad MIR.
También reclaman que tanto técnicos medios, técnicos superiores como graduados universitarios sean ubicados en los niveles que corresponden a su formación real, con retribuciones básicas acordes a su responsabilidad
3. Jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores
CSIF exige que el Estatuto Marco incorpore:
• Jubilación parcial voluntaria anticipada, ya implantada en otros sectores públicos.
• Jubilación anticipada por coeficientes reductores, tras un estudio detallado de cada puesto según su exposición a riesgos biológicos, químicos, radiológicos o condiciones especialmente penosas.
“No todos los puestos tendrán el mismo coeficiente, pero es evidente que hay especialidades y servicios expuestos a un nivel de riesgo que merece reconocimiento”, señaló De la Vega.
Huelga indefinida todos los martes desde el 27 de enero
El sindicato confirmó que mantiene la convocatoria de huelga indefinida todos los martes a partir del 27 de enero, al considerar que el Ministerio “dilata” la negociación, se reúne con colectivos ajenos a la mesa oficial y “desvirtúa” el proceso.
“Queremos una negociación seria y avances reales. No podemos esperar más”, apuntaron.
Situación del Hospital El Bierzo: déficit de especialistas y necesidad de un plan de atracción
Preguntados por la situación asistencial del Bierzo, los representantes de CSIF reconocieron que el hospital “funciona en algunos aspectos, pero mantiene carencias importantes”.
Señalaron especialmente:
• Falta de cardiólogos
• Falta de otorrinolaringólogos
• Déficit en Oncología
“Siguen viniendo profesionales de otros centros para cubrir servicios. El hospital no está al 100%”, reconoció Candelero.
El sindicato insistió en la necesidad de un plan de difícil cobertura para comarcas como el Bierzo:
“No se trata solo de traer médicos puntualmente, sino de que puedan construir aquí su proyecto de vida. Sin estabilidad, no habrá mejoras para los pacientes ni para los profesionales”.
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