CC.OO y UGT alcanzan un acuerdo con la patronal con la mediación del SIMA, que desactiva la huelga prevista para la semana que viene, en pleno puente. Habrá nuevo convenio
UGT-FICA y CC.OO Industria habían convocado paros los días 30 de abril y 3 de mayo. Sin embargo, han anunciado a través de un comunicado que alcan un "acuerdo histórico en el convenio de estaciones de servicio" durante la mediación celebrada en el SIMA, con incrementos salariales del 6,4% durante los tres años de convenio, garantía de IPC, reducción de jornada y mejoras laborales, lo que permite desconvocar la huelga prevista para el puente de mayo.
El pacto contempla subidas salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todas con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año, lo que supone un incremento acumulado del 6,4%. Asimismo, incluye una cláusula de revisión para 2026 y 2027 vinculada al IPC real, con un tope del 6% anual y sin posibilidad de revisión a la baja.
En cuanto a la jornada laboral, se acuerda una reducción del tiempo de trabajo durante toda la vigencia del convenio. También se introducen mejoras en varios complementos: el plus por festivos aumentará en dos euros a partir de 2026, el plus de distancia llegará a 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se fija en 667 euros anuales para 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.
En el plano social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la edad ordinaria y reorganizando el pago de primas en cuatro periodos semestrales. Además, se refuerzan las garantías laborales al establecer la obligación de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio también incorpora nuevas normas en el régimen disciplinario relacionadas con el registro de jornada y la comunicación de ausencias, bajo el principio de que las empresas deben proporcionar los medios necesarios para su cumplimiento.
Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. Como resultado de este acuerdo en el SIMA, la parte social ha desconvocado la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026.
Los sindicatos valoran este pacto como un avance significativo que fortalece los derechos laborales, protege el poder adquisitivo y demuestra la eficacia de la negociación combinada con la presión sindical para lograr mejoras concretas.
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