La Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo había concluido y comunicado que el Ayuntamiento de Ponferrada no cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LRPL), al tener adjudicado desde diciembre de 2014 el contrato para los reconocimientos médicos del personal municipal con el Hospital de la Reina, un centro que no dispone de la acreditación adecuada para llevar a cabo este tipo de prácticas.
La decisión viene motivada por una denuncia de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos, que previamente informó al Ayuntamiento de la falta de acreditación del hospital adjudicatario del contrato, lo que podría suponer una posible vulneración de la normativa.
El consistorio de la capital de El Bierzo argumentó entonces que los reconocimientos médicos se efectuaban bajo el marco del Convenio Colectivo del personal municipal de Ponferrada y no bajo la LRPL, un argumento que motivó que ASPA pusiera el caso en conocimiento de la Inspección de Trabajo al entender que se podían estar vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores. En todo caso, la edil de Personal, Amparo Vidal, ya ha revisado la documentación y asume que este contrato puede tener una base irregular, de la que ya habían informado en 2014 los técnicos municipales, y por tanto "ese contrato se retira" si bien "se ha prestado en todo este tiempo de forma correcta", matiza.
Y es que da por hecho que Trabajo tiene razón, al comprobar que el Hospital de la Reina no dispone de acreditación para el apartado de 'vigilancia de la salud' "y no hay otra cosa sin ese requisito administrativo y de certificación, que hacer una nueva contratación con una entidad que sí pueda realizar este servicio", explicó en declaraciones a la emisora Radio Bierzo, medio que desveló el plazo de un mes dado por la Inspección para corregir la situación.
La decisión viene motivada por una denuncia de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos, que previamente informó al Ayuntamiento de la falta de acreditación del hospital adjudicatario del contrato, lo que podría suponer una posible vulneración de la normativa.
El consistorio de la capital de El Bierzo argumentó entonces que los reconocimientos médicos se efectuaban bajo el marco del Convenio Colectivo del personal municipal de Ponferrada y no bajo la LRPL, un argumento que motivó que ASPA pusiera el caso en conocimiento de la Inspección de Trabajo al entender que se podían estar vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores. En todo caso, la edil de Personal, Amparo Vidal, ya ha revisado la documentación y asume que este contrato puede tener una base irregular, de la que ya habían informado en 2014 los técnicos municipales, y por tanto "ese contrato se retira" si bien "se ha prestado en todo este tiempo de forma correcta", matiza.
Y es que da por hecho que Trabajo tiene razón, al comprobar que el Hospital de la Reina no dispone de acreditación para el apartado de 'vigilancia de la salud' "y no hay otra cosa sin ese requisito administrativo y de certificación, que hacer una nueva contratación con una entidad que sí pueda realizar este servicio", explicó en declaraciones a la emisora Radio Bierzo, medio que desveló el plazo de un mes dado por la Inspección para corregir la situación.