El Ayuntamiento sigue buscando fórmulas para cumplir las pretensiones de las limpiadoras de colegios de Ponferrada

Folgueral reconoce que están analizando el pliego y valorando la situación, "para ver si hay algunas posibilidad técnica de lograr un incremento económico" después del anuncio de nuevas movilizaciones.

24 de Febrero de 2014
Actualizado: 18 de Septiembre de 2014 a las 19:18

El alcalde de Ponferrada, Samuel Folgueral, reconoció, este lunes, que el Ayuntamiento sigue trabajando en busca de alguna posibilidad que permita modificar el pliego de contratación del servicio de la limpieza de los 19 colegios del municipio. Y así se lo ha trasladado a los representantes sindicales con los que se ha puesto en contacto para mandarles un mensaje de tranquilidad, puesto que "están dando los pasos para buscar una solución al conflicto".

“Estamos analizando el pliego y estamos valorando la situación, en la que está ahora mismo la contratación, para ver si hay alguna posibilidad técnica de lograr un incremento económico o un incremento de las actividades a desarrollar en el pliego. Ahora mismo estamos en proceso de valoración”, puntualizó.

Las trabajadores de la limpieza valoran positivamente "la sensibilidad" mostrada, por parte de la Alcaldía, y confían en que a lo largo de la jornada de hoy quede fijada la reunión que el equipo de gobierno local mantendrá con el comité de empresa "y en la que se concretarán las posibles soluciones". (LA REUNIÓN QUEDÓ FIJADA A LAS 20H, PARA EL MIÉRCOLES A LAS 13H.)

Las trabajadores del servicio de la limpieza tienen previsto retomar las movilizaciones esta misma semana. De momento, mantienen la concentración prevista para este miércoles, pero su celebración se supeditará a la solución que les ofrezca el Ayuntamiento. "Si nos ofrecen una solución satisfactoria, las protestas se paralizarían" , puntualizó la responsable de servicios privados de CCOO, Isabel Céspedes.

En este sentido, cabe recordar que en el pliego convocado por el Consistorio, el precio base de licitación asciende a 678.818 euros por cada uno de los ejercicios anuales, mientras que las trabajadores sostienen que es necesario un incremento de 100.000 euros. Con la cuantía actual la parte social  estima que la pérdida de empleos rondaría el 20% para una plantilla de 56 empleadas en la actualidad.