Después de más de dos meses, parte social y patronal se sentaban a intentar reconducir la negociación de un convenio que debiera regir a 1.500 trabajadores en la provincia -la mayoría en El Bierzo y Cabrera- desde el pasado 2012.
La patronal Apical mantuvo en un primer momento la reducción del 5% del salario, pero al término del mismo aceptaban la propuesta de los sindicatos de plantear como alternativa la congelación salarial. Si bien entonces el convenio se prorrogaría a 4 años en lugar de a 3 como en un principio habían acordado las partes -en el único punto que habían logrado acuerdo. Eso sí, el cuarto año (2015) la patronal aceptaría un incremento del 0.25%.
No obstante, los empresarios supeditaron este nuevo acercamiento a la parte social, a dos requisitos que tienen que ver con la jornada laboral y las vacaciones. En concreto la regulación de la jornada anual hasta el máximo legal permitido —1.820 horas— y del período de vacaciones, de tal forma que se contabilicen 30 días naturales y en lugar de los 21 días actualmente laborables en el sector.