El convenio de la pizarra continúa con las negociaciones entre la patronal y los sindicatos para llegar a un acuerdo. A raíz de la última reunión, Comisiones Obreras ha enviado un comunicado en el que denuncia la creación de la nueva categoría de 'operario polivalente', concebida para desempeñar funciones en varios puestos distintos, "lo que podría suponer una forma encubierta de multifuncionalidad sin la debida compensación salarial".
Además, de este aspecto, CCOO continúa en su denuncia contra el tratamiento de las bajas por enfermedad profesional, accidente de trabajo e incapacidad temporal.
"En el borrador actual, la patronal propone no complementar económicamente hasta pasados los 90 días en casos de enfermedad profesional, y solo a partir del día 20 en los accidentes laborales. En el caso de las bajas por incapacidad temporal (IT), se establece un umbral mínimo de 181 días sin cobertura adicional alguna. CCOO denuncia que estas medidas suponen una coacción indirecta para que las personas trabajadoras eviten coger la baja, incluso en situaciones graves, por temor a la pérdida de ingresos".
Sobre este tema, el representante de Comisiones Obrera en la mesa de Negociación del Convenio de la Pizarra, Felipe Fernández Blanco, alerta de que “no podemos aceptar que se nos obligue a trabajar con fiebre, con puntos de sutura o en condiciones extremas para no ver mermado nuestro salario. Ningún sindicato debe avalar una propuesta así”.
La organización también critica que se pretenda suprimir el carácter retroactivo del convenio, lo que en la práctica "implicaría regalar meses de esfuerzo y trabajo a la patronal, a cambio de supuestas mejoras en algunos pluses".
Asimismo, CCOO exige a la Inspección de Trabajo que "actúe con contundencia ante la práctica generalizada de utilizar los sábados como jornada laboral ordinaria, una medida que solo debería aplicarse para tareas de mantenimiento".
Por otro lado, el sindicato valora "positivamente algunas inversiones en mejora del ambiente de trabajo y en protección individual, pero insiste en que esto no justifica un modelo que sacrifica los derechos laborales básicos".
Finalmente, consideran que el incremento salarial planteado del 11% en tres años es "insuficiente", "especialmente cuando no se contempla una reducción de jornada ni avances en derechos sociales. Desde CCOO Industria advierten que este convenio, tal y como está planteado, sale prácticamente gratis a la patronal".
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