Ponferrada convoca una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio

El proceso de selección será de carácter concurso-oposición

21 de Mayo de 2021
Actualizado: 22 de Mayo de 2021 a las 20:52
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ayuntamiento ponferrada
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Ha sido en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCYL) de este viernes 21 de mayo donde se publica la resolución del Concejal Delegado de Personal del Ayuntamiento de Ponferrada (León), relativa a la convocatoria pública de estabilización de empleo temporal para la provisión, mediante concurso-oposición por turno libre, de una plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de la plantilla de personal laboral fijo, aprobándose las siguientes bases que han de regir la convocatoria para la provisión definitiva de la plaza a través del sistema selectivo de concurso oposición libre.

Para tomar parte en el concurso-oposición, será necesario reunir los siguientes requisitos: tener nacionalidad española o de un país miembro de la Comunidad Europea, de acuerdo con lo que establezca la ley que regule el acceso a la función pública española de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Económica Europea, tener cumplidos dieciséis años de edad al día que finalice el plazo de presentación de instancias y, en su caso, no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

Además de la posesión del título académico oficial de Técnico Superior en Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad, no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la funciones y no haber sido separado del servicio de cualquiera de la Administraciones Públicas. Los derechos a examen tendrán un precio de 10 euros y el aspirante seleccionado deberá presentar en el plazo de 30 días hábiles contados desde el siguiente a la publicación de la resolución del proceso selectivo, la documentación pertinente: certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, declaración o promesa de no haber sido separado/a del servicio, en virtud de expediente disciplinario, si el puesto de trabajo al que se le asigne implica contacto habitual con menores se deberá aportar certificado negativo expedido por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.