Comisiones Obreras vuelve a denunciar el "bloqueo empresarial" por parte de la patronal pizarrera de Castilla y León tras la cuarta reunión para la negociación del Convenio Colectivo que ha tenido lugar este lunes, 9 de junio.
En dicha reunión, uno de los puntos "más preocupantes" para el sindicato ha sido "la propuesta empresarial, avalada por otro sindicato, de retrasar el complemento salarial en casos de Incapacidad Temporal o accidente laboral". "En IT, la patronal plantea condicionar el complemento a concesiones por parte de la representación social. En accidentes laborales, propone pagar solo el complemento hasta alcanzar el 100 % únicamente después del día 20, eliminando el complemento los días anteriores como hasta ahora". Así lo denuncia CCOO a través de un comunicado.
CCOO considera, con relación al otro sindicato presente en la negociación, que “no pueden entrar a este juego, primero porque es reconocer un problema creado y manipulado por la parte empresarial para utilizar como excusa y segundo porque es a cambio de aceptar una subida precaria”.
Ante esta situación, el responsable del sector pizarrero de CCOO en la provincia de León, Felipe Fernández, se muestra claro y rotundo: “Los convenios están para mejorar las condiciones de vida y trabajo de las personas, no para degradarlas. No vamos a aceptar un trueque donde se cambie dinero por salud”.
Además, desde CCOO aseguran que a esta propuesta hay que añadir "el rechazo frontal de la patronal a las propuestas planteadas por CCOO, entre las que se incluyen la reducción de la jornada laboral, la concesión de 16 horas anuales para el acompañamiento de familiares mayores, y la posibilidad de disponer de 10 minutos diarios dentro de la jornada para que las personas trabajadoras puedan quitarse la ropa contaminada con sílice. Asimismo, se oponen a la regulación de las horas extraordinarias los sábados, a pesar de que en esas jornadas no se están realizando las tareas de mantenimiento que alegan las empresas. También han mostrado su negativa a la designación de un delegado sindical provincial encargado de evaluar las condiciones de seguridad en los centros de trabajo".
También recuerdan que en el anterior Convenio "se comprometieron a medidas sociales, como la creación de ludotecas que fomenten la implantación de gente joven en los pueblos y no lo han cumplido”.
Por último, Felipe Fernández confirma que “los convenios no pueden utilizarse para retroceder en derechos ni para poner en peligro la salud de la plantilla. Si una persona trabajadora tiene que elegir entre comer o recuperarse bien de una enfermedad o lesión, acabaremos con más accidentes, más enfermedades crónicas y más precariedad en nuestras comarcas”.
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