Foto: ArchivoSegún informa el sindicato en una nota de prensa el conflicto, derivado de la imposibilidad de alcanzar la firma de un convenio colectivo de empresa puede quedar solucionado mediante la firma del un acuerdo de eficacia limitada CCOO ha conseguido que los derechos del personal que presta servicios en la limpieza vial y recogida de residuos de Ponferrada queden salvaguardados mediante la firma de un acuerdo extraestatutario, de manera individual que protege todos los derechos que ostentaba hasta ahora la plantilla y que garantiza se mantengan de futuro si se produjera un cambio de empresa.
El conflicto viene de largo ante la pérdida de vigencia en 2015 del Convenio Colectivo de empresa y la elaboración de los pliegos por parte del Ayuntamiento en los que se estipula que el convenio colectivo de aplicación es el convenio provincial de limpieza pública y recogida. Esto dificultaba la firma del convenio colectivo de empresa y de hecho, la empresa adjudicataria, aún habiendo sido convocada para
negociar, se ha negado a firmar un nuevo convenio de empresa.
Ante esta situación, se convocó una huelga indefinida que comenzara el día 13 de marzo. Pero desde CCOO se han apurado todas las posibilidades de negociación y se ha conseguido abrir la vía, para solucionar el conflicto mediante la firma de un acuerdo de carácter extraestatutario, es decir, de eficacia limitada para las personas trabajadoras a las que representa la organización y para todas aquellas que
libremente se adhieran al mismo.
Foto: ArchivoCCOO anunciaba este acuerdo que garantizaba por escrito que las personas trabajadoras van a mantener las condiciones salariales y laborales que tenían hasta el momento, además de ver incrementado su salario desde el 1 de enero de 2023 en un 2%. Se conservan por tanto los derechos fundamentales que recogía el antiguo convenio colectivo de empresa y que ya se venían aplicando a los trabajadores subrogados como consecuencia de los efectos propios de dicha subrogación, es decir, mantenimiento de todos los derechos y obligaciones; derechos como vacaciones, asuntos propios, complemento de festivos o jornada, que son más favorables que en convenio provincial, y sobre todo, mantenimiento de las cuantías salariales.
Según CCOO el acuerdo había sido informado a la asamblea de trabajadores y trabajadoras y ratificado por una amplia mayoría. CCOO manifiesta su satisfacción por la salida del conflicto ‘que evita la jornada de huelga y garantiza los derechos de las personas trabajadoras.
Por su parte, desde CGT, el Comité de Huelga del Servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos del Ayuntamiento de Ponferrada enviaba un comunicado desmintiendo estas las informaciones vertidas a través del comunicado recientemente vertido en los medios por el sindicato CCOO.
Desde el Comité de Huelga afirman que es rotundamente falso, y que a día de hoy no hay ni desconvocatoria de huelga ni acuerdo de ningún tipo. "Este acuerdo ha sido alcanzado sin contar con el Comité de Huelga, ni con la plantilla de los trabajadores y trabajadoras. Cualquier acuerdo que se alcance tendrá que ser ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras" señalan.
Recordemos que durante este viernes el alcalde de Ponferrada explicaba los servicios mínimos acordados de cara a esta huelga, "la media de personas trabajando en cómputo general en limpieza viaria serían 9,29 personas trabajando y en la recogida de residuos 12,33 personas de media". De estos porcentaje si quedan excluidos los servicios comunes (director de servicio y vigilante de servicio) sería, en el caso de la limpieza viaria un 43%, y en la recogida de basuras 30,7%.
Además, el alcalde de Ponferrada recalcaba esta semana que "los ciudadanos de Ponferrada no iban a poner ni un sólo céntimo de euro más para resolver este conflicto entre empresa y trabajadores, ya que en el 2017 se puso dinero adicional que pagaron los ponferradinos».