Según esgrime CGT en el comunicado remitido a Ical, el motivo de la impugnación se debe a que las plazas de las ofertas de empleo no convocadas en el periodo 2017-2019, e incluidas en la convocatoria objeto del recurso, “no cumplen la Ley 20/2021 y deberían hacerlo” ya que, según la misma, la mayoría de las plazas “deberían salir por concurso de méritos y se han convocado casi todas por concurso-oposición”.
También señalan desde el sindicato que las plazas incluidas en la convocatoria “excluyen, aproximadamente, a la mitad de los compañeros de la categoría de oficial de mantenimiento” al imponer unos requisitos “que no son los que había cuando accedieron a las plazas” que llevan ocupando “muchos años”.
Denuncia asimismo CGT que los temarios “no se ajustan a los puestos de trabajo”, que la convocatoria permite que personal fijo concurra cuando “tiene como objeto estabilizar el empleo temporal” y que los requisitos de titulación en la categoría de Técnico Superior Informático “no se ajustan a la Ley 2/2007”.