Los sindicatos de Banco Ceiss convocan huelga en todos los centros desde el 30 de mayo hasta el 10 de junio 

La convocatoria llega tras el rechazo “frontal” del banco a las peticiones “fundamentales” de los trabajadores

13 de Mayo de 2016
Actualizado: 17 de Mayo de 2016 a las 11:12
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Los cuatro sindicatos mayoritarios de Banco Ceiss (UGT, CSICA, UEA y CCOO) anunciaron este viernes que han solicitado a la autoridad competente convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próximo día 30 y, en principio, hasta el 10 de junio. Según adelantan, en caso de que no se produzca ninguna reacción por parte de la empresa renovarán una tras otra las solicitudes de huelga para proseguir con los paros.

En la mañana de este viernes se produjo una nueva reunión entre ambas partes, en la cual, las centrales sindicales presentaron a la empresa una nueva propuesta “de cierre” como contraoferta al proyecto presentado por ésta el martes, en la que rebajaban a 1.030 trabajadores la reducción de la plantilla. Tras solicitar un receso, la empresa se ha movido "ligeramente" en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado “frontalmente” otras que los sindicatos consideran “fundamentales”, por lo cual en estos momentos ambas partes se encuentran “muy lejos de alcanzar un acuerdo”.

“Las posturas están muy muy alejadas. El clima de la reunión ha sido diferente al de los anteriores encuentros, pero las posturas siguen alejadísimas”, recalcan desde los sindicatos, antes de calificar como “descorazonador” que la empresa “prácticamente no asuma nada”.

En la reunión de este viernes se han emplazado a un nuevo encuentro el próximo martes, 17 de mayo, que comenzará a las 11h y donde Banco Ceiss presentará previsiblemente una nueva contraoferta por escrito.

Desde las cuatro fuerzas sindicales apuntan que “los plazos se agotan”, y a apenas una semana de que expire el plazo previsto para las negociaciones “lamentablemente” no ven voluntad por parte de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a sus “justas” pretensiones. De terminar la negociación sin acuerdo, transcurridos quince días la empresa tendría libertad ‘legal’ para, unilateralmente, comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.

Sucursal de Caja España enCarracedelo ( Sucursal de Caja España en Carracedelo (César Sánchez / ICAL)