Los sindicatos CCOO y UGT plantearán a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme que los salarios en España suban este año al menos un 3,1 por ciento, y exigirán un salario mínimo en convenio de 1.000 euros brutos mensuales.
Así lo explicaron en rueda de prensa los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, junto a los responsables de Acción Sindical de CCOO, Mercedes González, y de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino.
En concreto, los sindicatos ofrecen para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) un suelo salarial que sería del 1,6 por ciento, derivado de la previsión de inflación del Gobierno para 2018, más una subida del 1,5 por ciento determinado por la recuperación del poder adquisitivo. De esta manera, los salarios subirían, al menos, un 3,1 por ciento.
Además, CCOO y UGT quieren que la productividad se incorpore como elemento para determinar la subida salarial, pero siempre que se sitúe por encima de la inflación. Si no es así, actuará el porcentaje suelo del 1,6 por ciento. Si la productividad fuera superior al suelo, en esos casos el salario se elevaría por encima del 3,1 por ciento.
Proponen que, dado que para algunos ámbitos no existen datos de productividad, que sea el Gobierno quien remita periódicamente a las comisiones paritarias de los convenios la información fiscal y de Seguridad Social de la que dispone para cada ámbito de negociación. Mientras tanto, señalaron que se puede aproximar la evolución de la productividad con las estadísticas oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las centrales explicaron que su propuesta no recoge un dígito cerrado ni una franja salarial porque dependerá de la realidad de cada sector y empresa y de la evolución de la productividad.
El responsable de CCOO precisó que “en principio, no proponemos un dígito, proponemos una serie de criterios que se fijen en cada una de las mesas pero con esas premisas”, en referencia a tener en cuenta datos “contrastables” de productividad, cláusula de revisión salarial para garantizar la mejora del poder adquisitivo, con el suelo del 1,6 por ciento, y recuperación del poder de compra que se ha perdido del 1,5 por ciento.
Por otra parte, las centrales explicaron que quieren poner el foco en los salarios más bajos. En este sentido, exigirán un salario mínimo bruto en convenio de 1.000 euros mensuales.
Para aquellos convenios cuyos salarios más bajos ya sean superiores, cabe plantear también que el aumento salarial de cada año se articule en todo o en parte como una subida lineal para todos los trabajadores, lo que beneficiaría proporcionalmente más a los salarios más bajos, que son los que han perdido más poder de compra desde 2008.
Por parte de UGT, Álvarez consideró que esta es una propuesta “innovadora” para que la negociación colectiva sea un instrumento de reparto de la riqueza y para que “cuando terminemos 2018 estemos en un país en el que ha llegado el proceso de recuperación económica”.
Asimismo, subrayó que la propuesta sindical es negociable, que “no es una propuesta de mínimos” y pidió “que nadie se asuste por el planteamiento salarial que estamos haciendo”.
Álvarez reconoció que aunque “no va a ser tan sencillo” que CEOE y Cepyme acepten esta oferta, aseguró que son “optimistas y vamos a esta negociación absolutamente convencidos de que nada es fácil pero todo es posible”.
Sordo calificó de “defendible” el planteamiento propuesto y consideró que el Gobierno no debería oponerse a trasladar los datos de productividad.
Esta propuesta se presentará este jueves en la reunión que mantendrán los sindicatos y los empresarios para renovar el AENC a varios años. Además de la subida salarial, ambas partes están de acuerdo en que se aborden otros temas en la negociación.
Con esta oferta, los sindicatos aseguran que los salarios participarán del crecimiento económico y de la situación de bonanza que viven las empresas en España.