La plantilla de LM en Ponferrada da luz verde a los términos del ERTE: Desplazamientos a Francia y Castellón, rotatorio, extras y vacaciones íntegras... estos son los puntos

Tras una jornada de asambleas en cada turno, a las 23h. el Comité de Empresa comunicaba el resultado. La amplia mayoría de trabajadores de LM en Ponferrada acepta los términos del ERTE

23 de Octubre de 2023
Actualizado: 24 de Octubre de 2023 a las 13:07
Guardar
lm 2
lm 2

 


Tras una jornada de asambleas en cada turno, a las 23h. el Comité de Empresa comunicaba el resultado: "Una vez realizadas las diversas asambleas para todos los trabajadores, en el día de hoy, en todos y cada uno de los turnos de trabajo, de forma mayoritaria la plantilla ha aceptado las condiciones pactadas. Por todo ello se ha comunicado a la Dirección de la Empresa que hay acuerdo".

Han votado 467 trabajadores, de los cuales 302 han dado 'Sí' a la propuesta y 164 lo rechazaron. Se ha contabilizado además 1 voto nulo.

Los puntos claves de este ERTE rotatorio que afectará a los 600 empleados de la factoría de palas eólicas del Polígono de La Llanada en Ponferrada, son los siguientes: 

  • Vigencia del 6 de Noviembre 2023 al 30 de Junio de 2024.
  • Voluntariedad de afectación del periodo del ERTE.
  • Pagas Extras, se complementan de forma íntegra al 100%.
  • Complemento Lineal desde el inicio del ERTE, Plus mensual bruto de 220€.
  • Vacaciones de 2023 y 2024 íntegras.
  • Desplazamientos voluntarios a Castellón 40 personas, se abona los alojamientos y
  • una compensación económica de 150€ brutos.
  • Desplazamientos voluntarios a Francia 25 personas, se abona alojamientos.
  •  Preavisos previo de afectación al ERTE 15 días.
  • Desafectación del ERTE, por circunstancias urgente con 48 horas.
  • Adecuación de situaciones familiares, solicitud y Comisión Seguimiento.
  • Adecuación de situaciones maternidad, finalización prestaciones.
  • Aplicación de forma rotativo y equitativo trabajadores y secciones.
  • Aplicación de ERTE mensual del 15 al 15 del siguiente mes.
  • Plan de Formación, según el criterio de la empresa.
  • Internalización de las tareas subcontratadas( Kiting húmedo y seco)
  • Comisión de Seguimiento.

Desde CCOO -sindicato que ostenta la presidencia del Comité- advierten que "ahora se inicia una
nueva etapa de seguimiento de los acuerdos, para velar de forma escrupulosa por su cumplimiento y la búsqueda de carga productiva".

Temas