Solo 197 menores de 26 años se sumaron a la aventura de emprender un proyecto empresarial en Castilla y León en 2024, según los últimos datos de demografía empresarial publicados por la Agencia Tributaria.
Del lado positivo, este colectivo de emprendedores alcanzó los 3.174 efectivos, con un aumento del 6,6% en relación al año anterior, cuando el conjunto del sector empresarial menguó un 1,7%, hasta los 171.269, informa Ical.
El 45% del total de los empresarios de la Comunidad, es decir, 77.081, eran, en el año de estudio, mayores de 55 años, un grupo que disminuyó respecto a 2023 en un 1%. El informe analiza diferentes grupos de edad, y tras los mayores de 55 años, el segundo colectivo por número es el de entre 46 años y esa edad, con 44.625 empresarios (26,1% del total), que descendieron un 2,5%.
En cuanto a los empresarios de entre 36 y 45 años, ascendían ese ejercicio de estudio a 30.997 (18,1% del total), con una bajada del 3,9%. Por lo que respecta a los de entre 26 y 35 años, eran 15.392, un nueve% del global, y también se redujeron un 0,2%.
Cabe destacar asimismo que los empresarios nacionales, 164.115, se redujeron un 1,9%, mientras los extranjeros crecieron un 2,4%, con 7.154. Por sexos, había 112.144 hombres empresarios frente a 59.125 mujeres, con descensos en ambos del 2,1 y 1,1%. Los varones empresarios españoles (107.701) mermaron un 2,3% y las féminas (56.414) un 1,2% frente a subidas para cada sexo de los foráneos del 2,5 y 2,2% (4.443 hombres y 2.711 mujeres).
Inquietud en la patronal
CEOE Castilla y León reconoció que estos datos de emprendimiento “generan inquietud” pero “abren un margen al optimismo”. “Efectivamente, si bien revelan una preocupante falta de vocación empresarial en el relevo generacional, no es menos cierto que el colectivo joven está aguantando el pulso de forma notable si se tiene en cuenta que mientras el tejido empresarial general cayó, el censo de estos jóvenes empresarios subió, lo que demuestra la apuesta de la juventud por su tierra”, indicaron responsables de la patronal.
En este contexto, las mismas fuentes advirtieron de que “el verdadero peligro está en la destrucción generalizada de negocios y, de forma muy concreta, en el retroceso entre los empresarios de la propia Comunidad, un saldo neto negativo que constata cómo la región va perdiendo un volumen de empresas que resulta vital”.
Así, dirigentes empresariales de CEOECyL apuntaron a que el relevo generacional en el tejido productivo “se ha convertido en un desafío económico de primer orden” porque el hecho de que casi la mitad de los empresarios supere ya los 55 años implica que miles de negocios corren el riesgo de desaparecer por jubilación en la próxima década, "si no se toman medidas urgentes ante lo que podría ser un cierre masivo de actividades viables”.
Por este motivo, CEOECyL apuesta porque las administraciones pongan en marcha una “estrategia integral” articulada en torno a tres “pilares fundamentales” que empiezan por aplicar incentivos fiscales con impuestos cero durante los primeros años de actividad para los jóvenes, además de deducciones para quienes traspasen un negocio en funcionamiento a nuevos emprendedores.
En segundo lugar, señalan que resulta imprescindible eliminar las trabas administrativas mediante la simplificación de trámites y licencias exprés, respaldando con fuerza los programas de tutorización que conectan a empresarios sin relevo familiar con personas cualificadas interesadas en dar continuidad al negocio y, finalmente, indican que se debe transformar el ámbito educativo introduciendo la cultura emprendedora de manera transversal en los centros de formación para fomentar nuevas vocaciones.
Una necesidad absoluta
Por lo que se refiere a la aportación positiva del colectivo inmigrantes, CEOECyL asumió que los foráneos “están demostrando ser un motor de resistencia fundamental” para el tejido empresarial, “consolidando la inmigración emprendedora como una necesidad absoluta para fijar población y mantener vivas las actividades comerciales en el medio rural”.
En este sentido, defendió que “es imprescindible facilitar el arraigo mediante la flexibilización de los trámites de homologación y la concesión de permisos para quienes vienen a invertir y generar puestos de trabajo, además de garantizar un asesoramiento técnico adecuado que integre a este colectivo en las organizaciones patronales con el único objetivo de asegurar la consolidación y la supervivencia de sus negocios a largo plazo”.
Por último, CEOECyL también defendió la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo empresarial, como una “prioridad” para la economía. “A pesar de que todavía hay camino por recorrer para que haya igualdad en los puestos de mando, estamos viendo cómo el liderazgo femenino es clave para resistir y adaptarse a tiempos difíciles”, aseguraron desde CEOECyL.
Así, animaron a que más mujeres se incorporen a sectores donde tradicionalmente no han estado presentes. “Al final, cuando logramos un equilibrio real, no solo somos más justos, sino que construimos empresas mucho más sólidas, estables y competitivas”, cerraron.
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