El laudo arbitral establece también cambios para la plantilla actual de la eléctrica, en 6.000 KWh el consumo bonificado para ellos. Tanto en este caso como en el de los jubilados, la potencia máxima bonificada será de 5,75 KW y a las segundas residencias se les aplicará el precio APV.
La recuperación de este consumo bonificado, que afecta a cientos de trabajadores de El Bierzo, ha sido posible gracias a las negociaciones sobre el convenio colectivo de Endesa tras 26 meses sin alcanzar un acuerdo. Dicho convenio tendrá una vigencia de seis años con carácter retroactivo, desde 2018 hasta el próximo 2023.
El convenio también establece un acuerdo de garantías en dicho periodo, lo que significa que la compañía no podrá realizar ningún despido por motivos organizativos. Igualmente Endesa adquiere un compromiso de creación de empleo de hasta mil incorporaciones durante la vigencia del convenio y establece la jubilación obligatoria una vez se cumplan los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria.
El laudo también mejorará las condiciones de la plantilla en activo, con un incremento en el salario a partir de este 2020 (un 9% de media, más de 4.000 euros anuales), o becas de estudio de hasta 400 euros para los hijos de los trabajadores, entre otros beneficios.
El Laudo rubricado supondrá también una reducción de la brecha salarial entre los trabajadores de los distintos convenios y niveles competenciales, y un acercamiento salarial progresivo para los trabajadores del IV Convenio; fomentará la creación de empleo y e implantación de medidas para procurar el necesario relevo generacional; y conlleva mejoras en la conciliación de la vida personal y laboral, e inclusión de derecho a la desconexión digital.