El juzgado social de Ponferrada celebra este martes una vista clave para determinar cuál es el convenio colectivo que debe regir las condiciones laborales del personal de FCC encargado del servicio de limpieza en la ciudad.
Desde la adjudicación del nuevo contrato, la Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido un enfrentamiento con la empresa para defender la aplicación del convenio propio de FCC en Ponferrada, vigente desde 2012 pero paralizado desde entonces. Por su parte, FCC sostiene que debe aplicarse el convenio provincial, argumentando un vacío normativo generado tras la anulación del contrato en 2017.
Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo mediante negociación directa, CGT ha decidido recurrir a los tribunales con el objetivo de revertir lo que considera una situación injusta. La empresa mantiene una doble escala salarial que perjudica a los nuevos empleados, quienes perciben hasta 4.000 euros menos anuales respecto a lo establecido por el convenio propio.
Además del salario reducido —que puede llegar a ser un 20% inferior— los trabajadores contratados en los últimos cuatro años han visto eliminados derechos como la antigüedad y sufren un aumento en su jornada laboral. Esta situación está respaldada por un acuerdo firmado entre FCC y CCOO para evitar una huelga durante el año 2023.
Una sentencia favorable a CGT permitiría no solo corregir esta discriminación hacia los nuevos empleados sino también actualizar las tablas salariales congeladas desde 2012 para toda la plantilla, que lleva más de catorce años perdiendo poder adquisitivo debido a promesas incumplidas por parte de FCC.
Esta pugna legal refleja tensiones profundas sobre las condiciones laborales dentro del sector y pone sobre la mesa cuestiones relativas a cómo deben interpretarse y aplicarse los convenios colectivos cuando existen conflictos contractuales derivados de cambios administrativos o judiciales previos.
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