El Ayuntamiento de Ponferrada ha dado un paso “histórico” en materia de personal con la elaboración del primer Plan Municipal de Igualdad para los trabajadores y trabajadoras de la administración local. Así lo anunció este martes el concejal de Hacienda, Luis Antonio Moreno, quien destacó que se trata de una medida “positiva, necesaria y obligatoria” que hasta ahora no se había desarrollado. El Ayuntamiento de Ponferrada tiene un total de 512 trabajadores, de los cuales 282 son hombres y 230 mujeres.
El documento, elaborado por la Comisión Técnica de Igualdad y coordinado por la técnica municipal Isabel Trinidad, ha sido aprobado de forma unánime tanto en la comisión técnica como en la Mesa General de Negociación con los sindicatos. El siguiente paso será su traslado a la Comisión de Hacienda la próxima semana para, posteriormente, aprobarlo de manera definitiva en el pleno ordinario del mes de abril.
El plan, dividido en once puntos y dos anexos, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro del empleo público municipal y erradicar cualquier posible discriminación. Para ello, se contempla la puesta en marcha de 44 actuaciones que se desarrollarán a lo largo de los cuatro años de vigencia del documento.
Moreno subrayó que el plan no contempla una inversión económica directa, aunque sí implicará cambios organizativos y formativos. También reconoció que el Ayuntamiento corría el riesgo de sanción al no disponer hasta ahora de este documento obligatorio.
Los objetivos son avanzar en la cultura de la igualdad, prevenir, corregir y reducir cualquier desigualdad por razón de sexo, promover una selección de personal en igualdad, impulsar y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad o garantizar el acceso a la formación, entre otros, según detalló el concejal.
“Como ejemplo, se nombrará en cada concejalía a un responsable que actuará como mediador y que velará por el cumplimiento del plan. Eso se hará ya en este mandato”, explicó Moreno, quien añadió que a lo largo de los cuatro años de vigencia también se implementarán pautas y criterios para redactar los documentos de los procesos de selección con un lenguaje inclusivo, no sexista, y se elaborarán planes de formación en la misma línea.
“Es un documento muy importante, que ya se tenía que haber hecho hace años. Estamos haciendo un mandato histórico en cuento a normativa. En 2024 se aprobó el protocolo de acoso laboral, en 2025 el reglamento orgánico y ahora este plan. El Ayuntamiento ha tenido mucha suerte con las inspecciones de trabajo porque nos podrían haber sancionado”, afirmó.
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