Entre el 68 y 70% de la plantilla de Telefónica en la provincia de León se vería afectada por la puesta en marcha del expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado hace unas semanas.
Según fuentes sindicales, la magnitud del posible ajuste laboral podría situarse entre 5.000 y 6.000 puestos de trabajo a nivel nacional y de hasta el 70% de la plantilla en la provincia leonesa, según fuentes de CCOO.
En Telefónica Móviles y Telefónica de España trabajan un centenar de personas, y hasta 70 podrían irse a la calle según ha podido saber InfoLeón. Serían los nacidos entre el 1969 y el 1971, tal y como aseguraron fuentes de UGT. Cabe recordar que ahora mismo en León trabajan unas 92 personas, teniendo en cuenta los empleados de Telefónica España (76), y de sus divisiones de Móviles (15) y Soluciones (1).
Las fuentes de CCOO han confirmado que tras la tercera mesa de negociación será cuando se sabrán los datos más específicos, ya que ni tan siquiera se ha llegado a la primera mesa, que se celebrará el 24 de noviembre.
Una fecha clave porque sentará las bases para la negociación con una empresa que ha ido perdiendo peso en la provincia desde hace más de cuatro décadas, cuando se llegó a contar con más de un millar de trabajadores en el territorio.
Reducción de la plantilla en la provincia
En el pasado la provincia de León ya ha sufrido las consecuencias de los ERE y las reducciones de plantilla, pues en los años ochenta la compañía llegó a contar con 1.300 empleados en la provincia una cifra que comenzó a bajar con la expansión tecnológica.
En el año 2003 ya solo quedaban 593 trabajadores, cifra que volvió a bajar en 2007 hasta los 456. Siguió reduciendose en años posteriores, en 2011 la plantilla pasó a 432 y en 2015 hasta las 300 personas. A todo ello se le suma el ERE del pasado año que afectó a 70 empleos directos dejando la compañía en la provincia en mínimos.
UGT insiste en el un ERE de la mano de un nuevo convenio
Desde este sindicato aún no han querido confirmar la magnitud que tendrá este ERE en la provincia, lo que si han hecho es insistir en la importancia de las mesas de negociación para tener el acuerdo listo para las navidades de este 2025.
Además, han vuelto a defender que desde el sindicato no se firmará un ERE "si no viene de la mano de un convenio colectivo que proteja a los trabajadores hasta 2030", una fecha clave ya que establece el fin del Plan Estratégico que presentará Telefónica.
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