La brecha salarial entre los trabajadores de Castilla y León y la media nacional volvió a ampliarse en 2025, según los datos de convenios colectivos registrados hasta diciembre, en un contexto en el que además la jornada laboral pactada en la Comunidad fue superior a la del conjunto del país.c
En León se registraron a 31 de diciembre un total de 37 convenios colectivos, que afectan a 10.182 empresas y 38.223 trabajadores. La jornada media pactada alcanzó las 1.788,5 horas anuales, la más elevada entre las provincias de la Comunidad y muy por encima de la media autonómica (1.762,3 horas) y de la nacional (1.750,2 horas).
En cuanto a la variación salarial, la subida media pactada en los convenios de la provincia fue del 3,02 por ciento, ligeramente por encima de la media de Castilla y León (2,86 %), pero aún lejos del 3,53 por ciento registrado en el conjunto de España
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos con efectos económicos el pasado año se situó en Castilla y León en el 2,86 por ciento, claramente por debajo del 3,53 por ciento de la media nacional. Al mismo tiempo, la jornada laboral media acordada fue de 1.762,28 horas anuales, frente a las 1.750,21 horas del conjunto de las autonomías.
En total, en Castilla y León había 300 convenios colectivos registrados, que afectan a 55.343 empresas y 327.153 trabajadores.
Las diferencias son aún más acusadas en los convenios sectoriales, que concentran la mayor parte del empleo. En este ámbito, los 144 acuerdos firmados, que afectan a 309.137 trabajadores, reflejaron una subida salarial media del 2,84 por ciento, frente al 3,57 por ciento de la media estatal, mientras que la jornada pactada alcanzó las 1.764,92 horas, frente a las 1.751,91 horas del conjunto del país.
Por el contrario, en los convenios de empresa (156 acuerdos para 18.016 trabajadores), el comportamiento fue inverso. En Castilla y León la subida salarial media alcanzó el 3,07 por ciento, por encima del 2,83 por ciento nacional, con una jornada media inferior: 1.716,98 horas, frente a las 1.720,89 horas de la media española.
Críticas sindicales al bloqueo de la negociación
Desde los sindicatos, UGT y CCOO cargaron contra la patronal autonómica por lo que califican de bloqueo de la negociación colectiva durante 2025. El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, y el vicesecretario de Política Sindical y Salud Laboral de UGT en la Comunidad, Alberto Miguel, denunciaron que no solo no se alcanzó la recomendación de una subida salarial del 3 por ciento recogida en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), sino que se amplió la brecha salarial con España, cuando el compromiso era reducirla en un diez por ciento.
Ambos dirigentes subrayaron que solo Murcia (2,73 %) y Andalucía (2,76 %) registraron subidas salariales medias inferiores a las de Castilla y León en 2025.
Advertencia de movilizaciones
Por su parte, Alberto Miguel resumió la situación afirmando que en Castilla y León “se trabaja más y se cobra menos”, y cifró en 46 los convenios pendientes de cierre, que afectan a 57.200 trabajadores, a los que este año se suman otros 114 convenios, con 205.300 personas implicadas.
Ambos sindicatos hicieron un llamamiento a la patronal a repartir los beneficios de la actual bonanza económica y advirtieron de que, si no se avanza en la negociación colectiva, la movilización sindical está garantizada en 2026. Además, subrayaron que en Castilla y León se cobra de media un diez por ciento menos que en España, se trabajan dos jornadas más al año y persiste un mayor peso de la temporalidad, lo que, a su juicio, explica la fuga de talento hacia otros territorios con mejores condiciones laborales.
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