Teleperformance ha trasladado a los sindicatos una propuesta que pasa por dos alternativas de ajuste de plantilla, desde la próxima semana la parte social debe decidir si los trabajadores sufren una reducción de horas (30 del total de la plantilla, los que tienen menos antigüedad) o la empresa aplicará la extinción de 30 contratos del centro de Ponferrada. La misma propuesta se ha trasladado al otro centro, en Sevilla. Así lo ha confirmado el presidente de Comité de Empresa, Iván Couto, (de CGT, Confederación General del Trabajo) a InfoBierzo.
Aunque desde el comité señalan que es una medida "de palabra y no hay nada escrito", la empresa les ha informado que de no cumplirse esa reducción de horas, aplicarían el artículo 17 del convenio firmado con los trabajadores 'extinción del contrato por disminución del volumen de la campaña contratada', basándose en una reducción del volumen de llamadas, afectando a los trabajadores con menor antigüedad. Sin embargo, Couto apunta la "dificultad de la empresa para argumentar este artículo", ya que "es contradictorio, porque en otras campañas de la empresa están pidiendo a los trabajadores que aumenten su jornada". "A trabajadores de cuatro horas les piden reducir dos y a otros compañeros de jornada completa les piden aumentar más".
Los sindicatos señalan que es una medida para amedrentar a los trabajadores
"Creemos que es una medida para asuntar a los compañeros porque no hay nada concreto y es incoherente", afirma Couto. Además, la plantilla ha trasladado a la empresa varias medidas para evitar los despidos, pero para Teleperformance las únicas soluciones son las bajas voluntarias (sin indemnización) y las excedencias mientras que ellos "prefieren gastarse el piloto Pusher, en la cena del 30 aniversario de la empresa, en vez de destinar esos recursos en mantener los puestos de trabajo".