La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que su cartera está elaborando una reforma del Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de ampliar el permiso laboral por fallecimiento de familiares hasta un máximo de diez días. Además, se contempla la creación de un nuevo permiso específico destinado a quienes deban prestar cuidados paliativos a un familiar.
Actualmente, la normativa vigente establece dos días laborables para ausentarse por muerte de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro si existe desplazamiento. Sin embargo, Díaz no ha precisado aún si la ampliación abarcará únicamente estos grados o si se incluirán otros parentescos, especialmente en lo que respecta al grado de afinidad, asunto que podría generar debate.
Esta iniciativa será promovida mediante un Real Decreto Ley que deberá contar con la aprobación parlamentaria. Aunque desde Trabajo aseguran haber consensuado esta propuesta con los socios socialistas del Ejecutivo, el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha mostrado reservas y ha insistido en la necesidad de encontrar un equilibrio que también considere las condiciones del tejido empresarial.
La ministra argumenta que obligar a las personas a reincorporarse rápidamente al trabajo tras una pérdida personal o durante el cuidado intensivo afecta negativamente tanto al bienestar como a la productividad. Asimismo, ha diferenciado claramente entre absentismo injustificado y permisos legítimos relacionados con duelo o atención sanitaria familiar.
Por su parte, Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha criticado duramente esta propuesta calificándola como una "medida populista" y lamentando la frecuencia con la que el Ministerio lanza nuevas iniciativas laborales sin aparente consenso.
Para fundamentar esta ampliación del permiso por fallecimiento y cuidados paliativos, el Ministerio se ha basado en legislaciones europeas vigentes en países como Dinamarca, Portugal, Francia, Noruega, Bélgica y Suecia. Estas normativas suelen establecer períodos variables para ausencias remuneradas según el grado de parentesco y gravedad del motivo.
Además del anuncio sobre permisos laborales, Yolanda Díaz abordó otros asuntos relevantes como el incremento previsto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y destacó la importancia del cumplimiento estricto del registro horario por parte de las empresas. También criticó abiertamente a aquellos partidos políticos que rechazaron reducir la jornada laboral semanal acusándolos de priorizar intereses ideológicos sobre las necesidades reales de pequeñas y medianas empresas.
Finalmente, Díaz defendió el papel político del grupo Sumar dentro del Gobierno como motor fundamental para impulsar reformas sociales profundas en España.
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