Propuesta salarial para funcionarios
El Ministerio de Función Pública ha presentado a los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF una oferta que contempla un incremento total del 10% en los salarios de los aproximadamente 3,5 millones de empleados públicos. Este aumento se distribuiría durante el periodo comprendido entre 2025 y 2028.
Límites y distribución del incremento
- Años 2025 y 2026: La subida no podrá superar el 4%, debido a restricciones vinculadas al techo de gasto público.
- Años 2027 y 2028: Se aplicaría el restante 6%.
- Pago retroactivo: Los aumentos correspondientes a 2024 se abonarían con carácter retroactivo.
Sindicalismo: críticas y rechazo a la oferta
CSIF, uno de los principales sindicatos, considera que la propuesta resulta insuficiente. Argumentan que el Índice de Precios al Consumo (IPC) cerró en un 2,8% en 2024, situándose en torno al 3,1% hasta octubre. Por ello, advierten que los dos primeros años implicarían una pérdida real del poder adquisitivo para las plantillas públicas.
Añaden además que desde 2022, las nóminas han sufrido una depreciación cercana al 8%, acumulando casi un -20%% desde el año 2010, cuando se aplicaron recortes salariales significativos.
Diversas posturas sindicales:
- Tanto UGT como CC.OO.: Rechazan la propuesta por no garantizar la recuperación completa del poder adquisitivo. UGT subraya la necesidad de acuerdos plurianuales que protejan este derecho fundamental.
- Caso CC.OO.: Califican la oferta como "inaceptable" debido a su insuficiencia frente a las demandas actuales.
Nuevas rondas de negociación y otros puntos clave
Sindicatos y Gobierno tienen previsto retomar las conversaciones próximamente. Desde Función Pública buscan conseguir un mayor respaldo presupuestario del Ministerio de Hacienda para mejorar las condiciones ofrecidas.
Puntos adicionales en negociación:
- Evolución gradual de la tasa de reposición: CSIF exige su eliminación total para facilitar la renovación efectiva de plantillas.
- Aceleración en procesos selectivos: Reducir plazos para cubrir vacantes disponibles con agilidad.
- Estrategia integral para redimensionar equipos: Plan especial destinado a ajustar adecuadamente el número y perfil profesional del personal público.
- Mecanismos para promover la promoción interna: Fomentar oportunidades internas dentro del sector público.
- Ajuste económico ligado al complemento por residencia e insularidad: Revisión y actualización acorde con criterios actuales.
- Cantidades asociadas por razón de servicio: Actualización conforme a necesidades específicas laborales.
Lucha contra la temporalidad laboral en empleo público
Dentro del marco negociador también destaca el objetivo prioritario de reducir significativamente la tasa actual de temporalidad, situada cerca del 30%. Esta cifra supera ampliamente el límite máximo establecido por ley (Ley de Estabilización comprometida con Bruselas) fijado en menos del 8%.
Análisis sobre acuerdos anteriores
Bajo acuerdos previos firmados únicamente con CC.OO. y UGT, se establecieron incrementos acumulados aproximados al 9,5% entre 2022 y 2024. Estos pactos incluían cláusulas vinculadas tanto al IPC como al Producto Interior Bruto (PIB), así como compromisos respecto a jornadas laborales, clasificación profesional, jubilaciones parciales y planes destinados a estabilizar empleo público temporal o interino.
