Dos días después del principio de acuerdo para el nuevo convenio del Metal en la provincia de León, el sindicato CGT emite su valoración al respecto.
"Valoramos pésimamente el preacuerdo alcanzado este lunes por la mesa negociadora para la firma del convenio siderometalúrgico en León; tanto por las formas en la que se ha llegado al acuerdo como por el contenido del mismo".
En primer lugar, CGT considera "insuficiente" la subida salarial del 3,5%, ya que "un 3% viene siendo la subida del IPC en estos años y seguramente los próximos años sea superior, con lo cual descenderá otra vez nuestro poder adquisitivo".
Con respecto a la supresión del Plus de Absentismo por un euro más en el Plus de asistencia, aseguran que supondrá que las personas que cobren el Plus de Absentismo "verán mermada su retribución total".
Además, denuncian que las medidas en materia de conciliación "siguen siendo inexistentes" al "no haberse reducido la jornada laboral ni una sola hora". También consideran "insuficiente" las 8 horas para acompañar a padres al médico y denuncian que "vuelve a dejar olvidados a los hijos de 13 a 18 años": "Tendrán que seguir teniendo que acudir 'solos' al médico".
Por último, el acuerdo de pagar 50 euros por domingo o festivo trabajado "muy inferior a lo negociado en empresas que tienen calendarios con jornadas ordinarios en esos días".
Es por ello que, ante estas medidas presentadas por CGT, el sindicato rechaza el preacuerdo alcanzado al considerar que es "totalmente insuficiente" y piden a los trabajadores del sector del metal en la provincia que acudan a las asambleas en las que se explicará este preacuerdo y votarlo.
Preacuerdo del nuevo convenio del Metal
Tras meses de negociación y la amenaza de huelga en el sector siderometalúrgico leonés, la parte social y la patronal han alcanzado un principio de acuerdo que pone fin a semanas de incertidumbre. El pacto, que afecta a más de 14.000 operarios en toda la provincia -de los cuales unos 4.000 trabajan en el Bierzo, donde el metal es un pilar industrial-, contempla una subida salarial del 10,5% en tres años, la supresión del plus de absentismo, y nuevos permisos y compensaciones que mejoran las condiciones laborales del convenio.
Tres años de vigencia y subidas anuales del 3,5 %
La Comisión Negociadora del Convenio Siderometalúrgico de León alcanzó el principio de acuerdo este lunes, tras nueve sesiones de negociación y una creciente presión sindical ante la falta de avances. Según el comunicado emitido por CCOO Industria, el nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años (2025-2027) e incluye un incremento salarial del 3,5 % anual, que supondrá un 10,5 % acumulado mínimo al término del acuerdo, manteniendo además la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC si este fuera superior. El preacuerdo incorpora también la revisión salarial pendiente de 2024, que se aplicará sobre las tablas del próximo ejercicio.
Permisos, pluses y promoción interna
Entre las mejoras sociales destacan el permiso retribuido de hasta ocho horas anuales para acompañamiento al médico de padre o madre, la adaptación de los permisos a las reformas del Estatuto de los Trabajadores y la creación de un plus de 50 € por día trabajado en domingo o festivo cuando forme parte de la jornada ordinaria.
Asimismo, se fija un incremento lineal de un euro en el plus de asistencia y se suprime el plus de absentismo, considerado obsoleto por la parte sindical. En materia de promoción profesional, el acuerdo recoge la ascensión automática de oficiales de tercera a segunda tras 24 meses de antigüedad en la empresa, siempre que haya al menos igual número de trabajadores en ambas categorías, y amplía la duración máxima de los contratos eventuales a 12 meses.
“Un avance importante para el sector”
Desde CCOO Industria valoran “positivamente este principio de acuerdo, que recoge varias de las principales reivindicaciones”, y subrayan que se trata de “un avance importante en las condiciones laborales del sector”, especialmente en materia salarial y de conciliación.
No obstante, el sindicato matiza que “aún hay materias que la patronal no estaba en disposición de aceptar”, por lo que el texto deberá someterse a votación y ratificación en asambleas de afiliados y delegados durante los próximos días.
“La presión de los trabajadores, las justas reivindicaciones y la persistencia de la comisión negociadora han sido claves para lograr este principio de acuerdo”, recoge el comunicado sindical, que concluye con un llamamiento a la participación de la plantilla en la validación final del convenio.
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